Za co, pane bože , za co?

Pan Kabátek, coby generální ředitel je člověk z masa a kostí a nijak se   coby člověk neliší od jiných lidí, kteří pracují na více či méně zodpovědných funkcích nebo pracovních místech. Jistě, každá práce má svá specifika, přesto však jedno zůstává stejné a sice, pracovní výkon. U pana Kabátka je tato otázka o to problematičtější, že není v postavení podnikatele, ale managera, notabene státního úředníka. VZP jako organizace je jistě velmi složitým organismem ve zdravotnictví, nicméně to neznamená, že dělá zázraky či     věci jinak nemožné, co by opravňovalo jeho ředitele k hvězdným odměnám.

VZP je kromě jiného organizace, která ne sebe nevydělává, ale žije z dávek pojištěnců, takže všechny peníze na mzdy a odměny pochází od daňových poplatníků, resp. pojištěnců. To by mělo být také rozhodující pro určování nejen platu pracovníků VZP na všech úrovních, ale i jejich odměn. Nemá pravdu místopředseda rady a poslanec  TOP 09 pan Jiří Skalický který se domnívá, že "Za vedení firmy s obratem přes 150 miliard korun, mi přijde odměna přiměřená“! To lze také chápat tak, že by odměna  mohla být i vyšší! Pan Skalický má jistě své důvody, proč výši odměny pana Kabátka podporuje, vždyť i on v případě ohodnocení „práce“ rady může očekávat, že nepůjde s prázdnou! Tak už to na světě chodí, přej a bude ti přáno!

Problém je však v tom, že ten obrat 150 miliard korun nejsou peníze nějakou činností vyprodukované, ale jsou to odvedené peníze pojištěnců VZP, pokud v tom nejsou zrovna zahrnuty i nějaké dotace od státu. Pokud by šlo o klasickou firmu, která si obrat  vyprodukuje vlastní činností, byla by odměna na základě výsledků firmy opodstatněná, ovšem v případě VZP jde více méně jen o co nejracionálnější přerozdělení úhrad  jednotlivým subjektům podle jimi vykázaných výkonů.  Tyto výkony však, bohužel, nemá „na svědomí“ VZP, ale nemocnice a zdravotnická zařízení, takže o nějakém výkonu či produkci VZP a tím méně mimořádných úspěších pana generálního ředitele Kabátka nemůže být řeč! Tím nechci snižovat snahu a úspěchy pana Kabátka, kterých VZP dosáhlo, neboť ukočírovat a dostat tuto organizaci do červených čísel není běžné a je otázka, jak dlouho se bude takto dařit.

Byla-li však řeč o srovnatelnosti člověka s jeho výkonností na tom které postu domnívám se, že jak platem, tak odměnami se s  panem ředitele  Kabátkem (stejně jako s jeho předchůdci) nemůže srovnávat celá řada lidí. A to i za předpokladu, že jsou ve stejné funkci  generálního ředitele a důrazně podotýkám výrobní firmy, tedy, že by si nedovolila ani takové platy, ani odměny.  Mohu se jen domnívat, že celkový úspěch VZP se rovněž  promítne   i do „ocenění“ (odměn) dalších nejbližších pracovníků  generálního ředitele, které budou rovněž nejspíše v řádu stovek tisíc korun až možná po nějaké     to všimné „těm dole“ v řádu několika desítek tisíc, což může v konečném výsledku činit  i několik milionů korun. "Jsme přesvědčeni o tom, že plat ředitele VZP je dostatečně vysoký a že nejde o běžnou firmu. Zde se hospodaří s veřejnými prostředky," zdůvodnila poslankyně a členka správní rady Soňa Marková, s čím lze jen souhlasit. Plat pana generálního ředitele je mnohonásobně vyšší, než kteréhokoliv jiného nejvyššího státního úředníka.  

Je takový proto, že se od něj očekávají kladné výsledky a jsou-li dosaženy neznamená, že musí být nutně jeho odměna vyšší než milion korun! Jenže koho zajímá záporný názor, i když jej vysloví členka stejné správní rady, jako  pan Skalický (mj. pan Skalický je v ekonomice „pojem“) když jde o velké peníze? Názor je názor a peníze jsou peníze, zvláště, když se k nim lze tak snadno dobrat!